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微生物所舉辦《博士后隊伍建設與政策解讀》專題講座

作者: 發布時間:2019.08.21 文章來源:

  為促進創新型青年科技人才培養,加強博士后科技力量后備隊伍建設,819日下午,研究所特邀請中國博士后科學基金會博士后評估與服務處王若陽副處長在E301會議室進行了《博士后隊伍建設與政策解讀》專題講座。本次講座由中國科學院博士后聯誼會主辦,中國科學院微生物研究所承辦。微生物所副所長錢韋,中國科學院人事局機構與崗位管理處吳芳芳,中國科學院博士后聯誼會秘書長衣冰,院屬各研究所博士后管理人員,研究所人事處、研究生部及部分博士后合作導師、研究組工作人員、在站博士后和在讀博士生等共計80余人與會交流。會議由人事處處長程萍主持。 

  錢韋副所長在致辭中首先向中國博士后科學基金會、中科院人事局和博士后聯誼會的指導和支持表示感謝。隨后,他詳細介紹了微生物所作為以從事基礎研究為主的科研院所,在博士后隊伍培養現狀改善和博士后日常管理體系等方面進行的有益實踐和探索,并表示博士后制度已逐漸成為科研院所吸引、培養、使用和選拔年輕高層次人才的重要渠道,博士后流動站已逐步成為科研院所引進優秀師資的人才蓄水池和重要來源。最后,他指出研究所今后會致力于將博士后隊伍錘煉打造成科研骨干力量,進一步促進年輕人才的有效挖掘和科研隊伍的動態更新。中國科學院博士后聯誼會秘書長衣冰向大家簡單介紹了中國科學院博士后聯誼會的服務宗旨和工作內容,并簡短匯報了中科院博士后培養概況。衣冰秘書長表示,隨著國家和院所多項博士后新政策,希望各研究所大力發展博士后隊伍,在培養中使用,在使用和培養中發現更有潛力、更優秀的博士后,在博士后科學基金會和中科院人事局的大力指導和支持下,攜手開創我院博士后工作的新局面。 

  博士后評估與服務處王若陽副處長從中國博士后制度的歷史沿革開始,強調了其作為培養使用科技人才制度的主旨。在接下來的專題講座中,王處長主要針對國家博士后工作基本情況、博士后日常管理工作政策、博士后人員待遇政策、博士后工作評估、博士后國境外交流項目等內容進行了全面介紹。通過詳實有力的數據支持,展示了自1985年我國建立博士后制度以來,在國家政策的不斷調整和有力支持下,我國博士后隊伍在數量和質量上的不斷提高,并逐漸成為培養各類國家重要人才、國家重大項目和國家科技獎項獲得者的重要來源。根據近兩年博士后工作的主要文件和新訂政策,王處長圍繞博士后人員定位、在站時間、進站年齡、身份類型、博士學位、進出站手續辦理、考核、退站、檔案管理等方面進行了詳細解讀,突出了設站單位在博士后招收培養中的主體作用,展示了以博士后科學基金會為代表的國家博士后工作管理部門機構對提升博士后工作管理和服務工作水平的高度重視和改革創新。最后,王處長向與會觀眾特別介紹并著重宣傳了派出項目、香江學者計劃、中德博士后交流項目、學術交流項目(國際學術會議)、引進項目、澳門青年學者計劃等博士后國境外交流項目,鼓勵博士后人員的國際化雙向交流,樹立博士后國際化的培養理念。 

  整個講座內容豐富,精彩不斷,王處長用通俗易懂的語言和實例結合的講述,將博士后隊伍培養現狀與發展趨勢、以及在京博士后日常管理工作政策規定等清晰明白地傳遞給與會人員,各種有關博士后招收、在站管理、博士后科學基金申報、國際交流項目管理等現場答疑更是備受好評。此次講座重點是明確博士后制度定位,充分發揮設站單位主體作用,以提高博士后研究人員培養質量為核心,深入學習人才優先發展戰略,推動研究所博士后事業科學發展,從而更好發揮博士后制度在培養高層次創新型青年人才中的重要作用。 

  副所長錢韋研究員致辭 

  中國科學院博士后聯誼會秘書長衣冰致辭 

  中國博士后科學基金會王若陽副處長進行專題講座 

  會場情況

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